NEC Orchestrating a brighter world

2017.8.1 2018年度新卒採用の募集を終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。

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外国人社員紹介(設計開発・ソフト)

顧 佳駿Jiajun GuITプラットフォーム事業部 主任
2009年入社

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田中 成治 english

NECに入社を決めた理由

大学の先生がNEC出身で、トップレベルの研究者でした。NECはそのような人を育てる企業だと思い、魅力を感じていました。グローバルに展開する大手企業であったことも、志望理由です。またリクルーターの方々のおもてなしの姿勢からも、いい会社だと感じました。

私の仕事

現在の仕事内容は、データを格納するストレージの海外販売を推進することです。国内と海外の情報量(製品紹介など)の差が、依然として大きいことに苦労していますが、その差をいかにスマートに縮めるかを日々考えています。
また、日本で製品を売ることができても、海外では通用しないこともあります。そのため現地ローカルの市場や商習慣についていつも勉強しています。
特に大切にしていることは人脈です。適材適所で頼める人を探せるかどうかは、仕事の効率を大きく左右します。こちらが頼まれた場合も、快く対応していくことが、人脈の構築につながると考えています。

社内イメージ

組織・仕事の魅力

NECには、自分のことを気にかけたり助けてくれたりする人がいるので、それに応えるために「ほう・れん・そう」を重視しています。関係者にまず一報することを忘れず、情報共有を心がけています。
また海外の現地で、自社製品についてトレーニングを行っているのですが、現地のメンバーが私の製品知識や独特な講演スタイルを認めてくれていて、今でも「先生」と呼んでくれることが嬉しいです。
責任の大きさを感じていますが、彼らの期待に応えたいという気持ちも強く、努力するための原動力にもなっています。

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これから挑戦したいこと

中期目標としては、中華圏APACの各地へ足を運び、製品トレーニングを通じて、製品情報をプッシュし、ローカルのキーマンを育成することです。現地の市場や商習慣を理解するため、現地メンバーから情報を収集し、製品企画にフィードバックしています。
長期目標としては、現地法人の経営者を目指し、NECのグローバル展開に力を尽くしていきたいと考えています。

社内イメージ

就職活動中の外国人留学生へメッセージ

留学生とはいえ、日本の学生と同じ扱いであることを忘れないでください。企業分析をよく行ったうえで、自分をアピールするべきです。
まずは「何をしたいのか」自分を分析します。続いて「果たして何ができるのか」、自分の特徴を整理します。そして他の人との違いとなる点をピックアップしましょう。最後に自分の価値を意識してアピールすることで、好印象を残せるはずです。