NEC Orchestrating a brighter world

2017.8.1 2018年度新卒採用の募集を終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。

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「人ひとりを大切に」。

自ら成長する意欲ある人材を全面的に応援します。

私たちの人材開発のポリシーは「人ひとりを大切に」。世界を相手に新しいビジネスを立ち上げ、仕掛けていく勇気や発想は、社員一人ひとりの中にこそあります。その力を最大限引き出し、育てあげたい。その思いを、研修体系という形にしました。新入社員教育から始まる研修体系は、全社共通で学ぶ「共通研修」と職種ごとに専門性を研く「専門研修」で進行していきます。その基本は、『セルフディベロップメント』。
学ぶ機会は与えられるものではなく、自ら選び、つかみ取っていくものなのです。

NECの研修体系

共通研修
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3FP(3YEARS Fundamental Program)制度

NECでは入社から3年間、OJDをベースとする、“3FP(3 YEARS Fundamental Program)”を実施しています。入社後の導入研修に引き続き、新入社員を職場の上司や先輩がしっかりバックアップするとともに、各節目には、達成度や強み・弱みを認識できる研修を設定。3年目終了時には、若手社員が「全社共通に尊重する価値を、体現できる人材」となるよう育てます。

3FP(3YEARS Fundamental Program)制度

OJD:On the Job Development