NECの未来を変える。一人ひとりの従業員の未来を変える。「Project RISE」を通じて、戦略、マインド、文化などNECの全てを変えるため、2018年4月に「カルチャー変革本部」を発足しました。NECとして、どんな行動にフォーカスしていくべきか、どんな採用や育成、人事評価を行うべきか。その新たな基準の策定を行いました。NECの歴史の中で大切にされてきたこと。そして、これからの時代を生き抜くために必要なこと。その2つを融合し、5つの行動基準「Code of Values」を掲げ、私たちが取るべきアクションを明確にしました。単に掲げるだけではありません。「行動を促すワード」を盛り込んだり、考え方を浸透させるためのセッション「Code of Valuesロードショー」も実施しています。また、働き方も会社が画一的な働き方を提示するのではなく、現場が主体となって考えるスタイルへと移行しています。スーパーフレックスやドレスコードフリーなど、新しい働き方が着実に根付いています。NECが勝ち続ける企業になることは大切です。しかし、それ以上に、従業員に最高のステージを提供できる会社になることも大切だと思っています。一人ひとりの従業員が、仕事を通じてマーケットや世の中に貢献しながら、自己成長・自己実現できる。それこそ、私たちNECが変革で目指すゴールだと思っています。